En nuestra empresa están implementando el sistema general de riesgos SG-SST y vi que era necesario que otras personas que piensan montar su empresa, por pequeña, mediana o grande que sea, sepan que hacer esto es un deber para sus empleados por todo lo que conlleva.
Estos conceptos y definiciones están horientados en la normativa colombiana, pero, aunque en otros países encontraremos muchas similitudes, te recomendamos estar al tanto de la legislación vigente en el tuyo.
Menú temático del contenido
¿Qué es el SG-SST de una empresa?
El SG-SST no son más que las siglas de «Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo», es la corriente que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de proteger la salud de tus empleados.
El objetivo primordial de esta disciplina no solo es mejorar las condiciones laborales, sino también, hacer que el ambiente en el trabajo sea más óptimo, esto lleva al empleado a estar en constante revisión de su bienestar físico, mental y social.
¿Para qué sirve el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, sirve para mejorar la gestión de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Teniendo en cuenta esto, el SG-SST, se basa en 4 conceptos básicos que pueden afectar a la seguridad y a la salud en tu trabajo: Anticipar, reconocer, evaluar y así mismo controlar todos los riesgos.
Una vez teniendo claro esto, es necesario reconocer los principios del SG-SST, el cual deben estar enfocados al ciclo PHVA, no son más que las iniciales de: Planificar, hacer, verificar y actuar.
Cada uno de estos principios cumplen con una función:
Planificar
No es más que organizar una forma para mejorar la seguridad y la salud de los empleados. Aquí es donde es necesario hallar las cosas que se realizan mal o alguna cosa que se crea puede mejorar.
Hacer
No es más que implementar lo anteriormente planificado.
Verificar
Se revisa que los procedimientos y acciones implementados estén al tanto para así poder obtener los resultados deseados.
Actuar
Se deben hacer las acciones necesarias con el fin de una mejora para conseguir mayores beneficios en la salud y seguridad de tus empleados.
Obligaciones al implementar el SG-SST
Ahora bien, tu como jefe o la persona encargada de la empresa debe tener claro que tiene unas obligaciones por tratarse de su cargo. Por este motivo él está ligado a cuidar y proteger la seguridad y salud de sus empleados.
También te puede interesar:
Obligaciones del encargado de la empresa
Dentro de las obligaciones que tiene el empleador podemos ver:
- Definir, firmar y además divulgar la política de SG-SST.
- Rendirle cuentas a las personas que conforman la empresa.
- Cumplir con los requisitos normativos.
- Realizar el plan de trabajo anual en salud y seguridad en el trabajo.
- Fomentar la participación de los empleados.
- Asignar a los responsables: Copasst (comité paritario de seguridad y salud en el trabajo), el vigía y encargado de SG-SST, comité de convivencia laboral. Luego comunicarlo a todos los miembros de la empresa.
- Acordar y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el SG-STT.
- Gestionar los riesgos y los peligros.
- Prevenir los riesgos laborales.
A la hora de implementar el SG-SST el empleador no es el único que tiene obligaciones, en este caso la administración que se encarga de riesgos laborales y los mismos empleados cuentan con responsabilidades que les toca tener en cuenta.
Obligaciones de la administración
Por ejemplo en cuanto al ente encargado de riesgos, tiene 3 deberes:
- Capacitar al vigía con todo lo relacionado al SG-SST y la normativa.
- Brindar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para la buena implementación del SG-SST.
- Realizar la vigilancia oportuna al cumplimiento del SG-SST.
Obligaciones de los trabajadores
En cuanto al trabajador tenemos que:
- Procurar el cuidado de su salud
- Facilitar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Cumplir al pie de la letra las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
- Avisar oportunamente los riesgos y peligros al empleador que puedas encontrar en tu puesto de trabajo.
- Participar en las actividades de capacitación de SG-SST y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Finalmente solo queda hacer una buena elaboración y conservación de la documentación del SG-SST. Estos archivos puede tenerse en formato físico y/o digital y debe estar en constante revisión de la persona responsable de llevar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ten en cuenta que se debe garantizar la confidencialidad acorde a la norma legal vigente.
Imágenes: Freepik
¿Conocías el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
En Programador Prestashop siempre nos interesa saber vuestra opinión, es por eso que nos gustaría que nos dejaras un comentario y ver vuestro punto de vista sobre este tema.
Periodista, redactor y gestor de medios sociales.